中国汽车外观件制造商
中国汽车外观件制造商

首页 > 资讯 > 市场分析 > 长城汽车欲2年实现“大跃进”,推第二期股权激励计划激励近9000名员工

长城汽车欲2年实现“大跃进”,推第二期股权激励计划激励近9000名员工

来源: 日期:2021-05-28

 长城再次推出股权激励计划,欲通过激励近9000名核心员工,2年内实现销量和利润“大跃进”。记者从长城汽车方面获悉,长城汽车正式发布了《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》和《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。

据悉,第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票,股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票,首次授予比例均为80%,预留20%。2021股权激励计划将在其公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。
相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划,此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广,激励对象及股票期权份数大幅增加,但销量目标权重提升,考核目标也更具挑战性。
根据长城汽车发布的公告显示,此次激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员,公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。激励计划的行权考核年度为2021-2023年三个会计年度,销量考核目标分别为149/190/280万辆,净利润考核目标分别为68/82/115亿元。
对比2020年长城汽车111.6万辆年销量和53.62亿元的净利润数据来看,若该业绩考核目标最终顺利完成,2023年长城汽车将跻身全球汽车品牌销量排行榜前十位,大致排名在7-8名左右,看得出长城汽车的巨大野心。
长城汽车表示,推出本次激励计划,目的在于进一步建立、健全经营机制,建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干激励约束机制,形成“利益共同体”,有效推动员工由“打工者”向“合伙人”转变,把“做工作”变成“干事业”,促进企业长期稳健发展。
通过设定挑战性目标,长城汽车赋予激励对象新的压力与动力,能够帮助调动公司管理层和核心骨干人员的积极性和创造性,进而提升公司整体竞争力。
而另一方面,大规模的股权激励、阶梯式的行权方案,以及预留的20%股票期权和限制性股票,也有助于长城汽车吸引更多优秀的管理人才和业务骨干的加入,帮助长城汽车进一步在各领域吸纳优秀人才。
截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为10,669人,占企业员工总人数的16.89%。

免责声明: 1.本平台目的本着服务汽车外观件行业上下游企业之间交流商机的桥梁,如出现虚假宣传,违反法律法规,侵权他人知识产权,请第一时间来电或致函告之,本平台会及时回复改进并协助解决一切违法违规问题